OBJECTIFS
- Comprendre l’environnement général de l’assurance : préambule, historique, cadre juridique.
- Distinguer les différentes formes d’assurance : assurance de biens et assurance de personnes.
- Identifier les dispositifs d’épargne salariale et leur cadre réglementaire.
- Maîtriser les mécanismes de protection sociale, de retraite complémentaire, et de couverture des dirigeants d’entreprise.
Contenu de la formation
Module 1 : Les Assurances de Personnes
Généralités et classification des assurances de personnes.
Assurance santé, prévoyance, et dépendance.
Assurance vie individuelle : contrats, droits du souscripteur, bénéficiaires.
Assurances collectives et dispositifs retraite (Madelin, PERCO, PERP, PER).
Enjeux de la dépendance : aspects juridiques, financiers et couverture assurantielle.
Module 2 : Épargne Salariale
Dispositifs d’intéressement et de participation.
Plans d’épargne entreprise (PEE), inter-entreprises (PEI) et compte épargne-temps (CET).
Fiscalité, actionnariat salarié, gestion des droits.
Thématiques complémentaires
Indemnités de Fin de Carrière (IFC) : cadre fiscal, social et contrat d’assurance associé.
Restructurations d’entreprise : impact sur les régimes de retraite, de prévoyance et les dispositifs d’épargne salariale.
Mobilité internationale : droit applicable, protection sociale et couverture des salariés expatriés.
Protection des dirigeants d’entreprise : couverture par l’entreprise, assurance responsabilité civile, exclusions et garanties.
Méthodes pédagogiques et moyens
Méthodes : Apports théoriques, études de cas, questions/réponses
Supports : Ordinateurs, tablettes, smartphones, paperboard
Évaluation : Quiz et QCM intermédiaires pour valider les acquis
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